Лука.Бизнес

Модуль �Управление персоналом�

Модуль �Управление персоналом� позволяет автоматизировать задачи учета кадров на предприятии и выполнение вычислительных процедур, связанных с оплатой труда персонала.

Работа с персоналом на предприятии , в учреждении , организации является основной частью управления хозяйственной деятельностью. Круг проблем, которые призваны решать в повседневной деятельности  работники кадровых служб,  весьма широк. Это, прежде всего,  деятельность по подбору и расстановке персонала, своевременному и качественному комплектованию подразделений предприятия специалистами, по оценке персонала, его эффективному использованию, повышению квалификации. Большую и оперативную помощь в этом окажет модуль  �Управление персоналом�.

Модуль  �Управление персоналом� тесно связан  с блоком Заработной платы через единую базу данных стандартной версии Лука.Бизнес. Учетные данные работников , введенные в модуле, становятся доступные и в базе данных. Тем самым исключается необходимость повторного ввода идентичных данных.

Модуль  �Управление персоналом� предназначен для кадровых служб предприятия любой организационной структуры ( в том числе территориально разобщенных подразделений и филиалов ), независимо от форм собственности и количества сотрудников.

Отличительными особенностями модуля являются:

• Ввод/изменение штатного расписания. Каждое предприятие имеет штатное расписание. В нем содержатся сведения о запланированном количестве работников, необходимом на данном предприятии , составе должностей , форме оплаты труда работников и размера оплаты.
• Настройка параметров печати приказов и отчетов: делается настройка для печати �шапки� приказов, распоряжений. Если у организации есть фирменный логотип � его также можно разместить на бланке.
• Настройка отчетов. Настраиваются  отчеты �Сведения о средней зарплате по профессиям � ( пользователь определяет какие виды начислений должны входить в этот отчет), �Сведения о средней заработной плате � , �Распределение численности работников по размерам заработной платы�, �Фонд заработной платы и численность персонала�
• Наличие картотек �явок/неявок� для проставления в табеле, справочника графиков рабочих дней, предназначенный для хранения графиков рабочих часов для расчета заработной платы. 
• Формирование данных работника для формы Т-2. Заполняется индивидуальный трудовой договор, хранится архив документов в электронном виде.
• Формирование, фиксирование и печать табеля.  Работник кадровой службы разносит табель в программе, отмечая явки/неявки и подготавливая почву расчетчику для начисления заработной платы. 
• Регистрация листков нетрудоспособности.  В специальном журнале вносятся данные о виде больничного, записывается диагноз, указываются сроки болезни. Программа  сразу высчитывает и показывает, сколько дней необходимо оплатить по больничному листу и сколько часов. 
• Ввод графика отпусков.
• Учет движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
• Учет выдачи справок и уведомлений.
• Формирование приказов на прием, увольнение, перемещение сотрудников с одного места работы на другое
• Составление отчетности по труду и заработной плате.

Надеемся, что ваш выбор будет оправдан.

Мы заботимся о вас и о вашем бизнесе.